Abmahnung


Die Bedeutung der Abmahnung wird vor allem von Arbeitgeberseite weitgehend unterschätzt. Dabei ist eine wirksame Abmahnung der Schlüssel zur verhaltensbedingten Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht stellt deshalb hohe Anforderungen an eine wirksame Abmahnung. Ist auch nur eine dieser Vorgaben, welche Zustellung, Formalien und Inhalt betreffen, nicht erfüllt, ist nicht nur die Abmahnung nicht zu retten, sondern auch eine etwaige bereits ausgesprochene verhaltensbedingte Kündigung. Wir beraten und unterstützen Sie als Arbeitgeber bei der Auswahl und Durchführung personeller Maßnahmen und fertigen und erledigen für Sie formwirksame Ermahnungen, Abmahnungen, Anhörungen etc. 

Sofern Sie als Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten haben, ist das richtige Verhalten und Vorgehen maßgeblich, um zum gewünschten Ziel zu gelangen. Ihre Vorstellungen über die Zukunft des Arbeitsverhältnisses bestimmen die Taktik. Maßgeblich ist hierbei auch die Prüfung, ob die Abmahnung die Vorgaben der Rechtsprechung einhält und wirksam ist.

 

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